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IEL TALENTOS02/09/2024
Contratação de aprendizes: como o IEL Paraná facilita o cumprimento da Lei
Contratação de aprendizes é obrigatória para muitas empresas. Descubra como o IEL Paraná pode simplificar esse processoVocê sabia que a contratação de aprendizes não é apenas uma boa prática, mas uma exigência legal para muitas empresas?
A Lei da Aprendizagem, Lei nº 10.097, determina que empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de aprendizes, garantindo a eles o primeiro emprego.
Mas como garantir que sua empresa esteja dentro dessa norma? O IEL Paraná oferece uma solução completa para transformar essa obrigatoriedade em uma oportunidade de desenvolvimento.
Como o IEL Paraná pode auxiliar as indústrias no cumprimento dessa lei?
O IEL não é apenas estágio. Entre as soluções do IEL Paraná, está o apoio às indústrias para cumprirem a legislação de aprendizagem, oferecendo suporte completo no recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.
As unidades do IEL pelo Paraná, além da unidade móvel da empregabilidade, mantêm um banco de dados atualizado, com candidatos que atendem às demandas da indústria.
Além disso, o IEL promove treinamentos em habilidades comportamentais e, em parceria com o Senai, disponibiliza cursos gratuitos para a formação técnica de aprendizes na indústria.
::: Descubra como o IEL Paraná pode facilitar a contratação :::
Diferenças entre a Lei do Aprendiz e a Lei do Estágio
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Característica |
Lei do Aprendiz (Lei nº 10.097/2000) |
Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) |
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Idade |
Entre 14 e 24 anos (para pessoas com deficiência, não há limite de idade). |
Maior de 16 anos. |
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Vínculo empregatício |
Possui vínculo empregatício, com registro na Carteira de Trabalho. |
Não possui vínculo empregatício. |
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Objetivo |
Oferecer formação profissional inicial e inserção no mercado de trabalho. |
Complementar e desenvolver a formação acadêmica e inserção no mercado de trabalho. |
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Requisitos para o contratado |
Jovens que atendam aos requisitos de idade e que tenham concluído o ensino fundamental. |
Estudante regularmente matriculado no ensino médio, técnico ou superior. |
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Obrigatoriedade de contratação pelas empresas |
Empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar entre 5% e 15% de aprendizes. |
Não há obrigatoriedade. |
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Atividades |
Relacionadas à profissão escolhida, com atividades práticas. |
Relacionadas ao curso e à área de formação. |
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Duração do contrato |
Até 2 anos. |
Até 2 anos. |
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Remuneração |
Salário regulamentado pela CLT, além de outros benefícios como 13º salário, férias e FGTS. |
No caso de estágio não obrigatório, salário, seguro de vida e vale-transporte são exigidos, mas os valores são negociados. |